在新時代經濟發展的浪潮中,山東濟北產業發展投資集團有限公司(以下簡稱“產發集團”)作為區域經濟發展的重要引擎,始終秉持“人才是第一資源”的發展理念,不斷探索和實踐特色人才工作模式,為公司的持續健康發展注入了強勁動力。近期,產發集團在人才引進與培養方面取得了一系列顯著成果,不僅成功招募了10名勞務派遣人員,更通過內部競聘機制晉升了9位中層管理人員,并順利完成與原濟南市濟陽區電影放映公司的整合,吸納了5名優秀正式員工,這些舉措不僅優化了公司人才結構,更為公司的多元化發展開辟了新路徑。

創新機制,激活人才“一池春水”

產發集團深刻認識到,人才是企業發展的核心競爭力。為此,公司不斷探索和完善人才選拔與晉升機制,力求構建一個公平、開放、競爭的人才成長環境。今年,通過內部競聘的方式,9名優秀員工脫穎而出,成功晉升至中層管理崗位。這一過程不僅體現了公司對員工個人能力和潛力的認可,也極大地激發了全體員工的工作積極性和職業發展動力,形成了“能者上、庸者下”的良好氛圍,為公司管理層注入了新鮮血液和活力。

在人才招募方面,產發集團及其控股公司濟南泉發人力資源有限公司(以下簡稱“泉發人力”)充分發揮平臺優勢,精準對接市場需求,實施了一系列高效、精準的招聘活動。特別是今年下半年,泉發人力連續發布了多項招聘公告,包括10月24日的濟南市濟陽區城市建設投資集團有限公司勞務派遣人員招聘,10月29日的濟陽區城建集團鑫土置業策劃專員、銷售后臺崗位的招募,以及11月6日針對新陽板塊運營部專業技術員的專項招聘。這些招聘活動不僅覆蓋了不同領域和職能,而且通過線上線下相結合的方式,廣泛吸引社會優秀人才,有效補充了公司在各個關鍵崗位的人才需求,為公司的業務拓展和項目推進提供了堅實的人力資源支撐。

整合資源,促進人才融合創新

面對行業發展的新趨勢,產發集團勇于探索跨界合作,近期成功整合了濟南市濟陽區電影放映公司,吸納了5名具有豐富行業經驗的正式員工加入團隊。這一舉措不僅豐富了公司的業務板塊,更重要的是,通過不同行業背景人才的融合,促進了思維碰撞和創新靈感的產生,為公司在新興領域的探索和發展提供了無限可能。電影放映行業的加入,不僅為公司帶來了新的經濟增長點,也為企業文化注入了更多元、更開放的元素,提升了公司的整體創新能力和市場競爭力。

產發集團在人才工作中的一系列創新實踐,不僅體現了公司對人才的高度重視,也形成了具有自身特色的人才管理經驗。一是建立了一套完善的人才培養體系,包括新員工入職培訓、定期技能提升培訓、領導力發展項目等,確保每位員工都能在職業生涯中獲得成長;二是強化績效考核與激勵機制,通過科學合理的評價體系,確保優秀人才得到應有的回報和認可;三是構建開放包容的企業文化,鼓勵創新思維和團隊協作,為員工提供一個展示自我、實現價值的舞臺。

展望未來,產發集團將繼續堅持人才引領發展的戰略定位,不斷深化人才發展體制機制改革,加強與高校、研究機構的合作,拓寬國際化人才引進視野,努力打造一支高素質、專業化、國際化的人才隊伍。同時,公司將持續優化人才發展環境,提升人才服務質量,讓每一位加入產發集團的人才都能在這里找到歸屬感、成就感和幸福感,共同繪就公司高質量發展的新篇章。

產發集團正以實際行動踐行“人才強企”戰略,通過不斷創新人才工作模式,構建人才發展高地,為推動區域經濟社會發展和產業升級貢獻力量。(圖片由趙子瑩授權發布)